Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам р...: ответ на тест 1066205 - Трудовое право

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
Инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, который не прошел лаборант Сидоров, по характеру и времени проведения называется …

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
За несчастный случай, произошедший с лаборантом Сидоровым, работодатель несет юридическую …

Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон могло быть предусмотрено условие об испытательном сроке для Суворовой в целях проверки ее соответствия поручаемой работе. Срок испытания с ней не мог превышать …

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
При несчастном случае, произошедшим с лаборантом Сидоровым, руководитель в первую очередь был обязан …

Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
В данной ситуации директор фирмы имел право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Суворовой. Испытание при приеме на работу не могло ей быть установлено, если бы она …

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
За несчастный случай, произошедший с лаборантом Сидоровым, работодатель несет юридическую …