Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1036049 - Трудовое право

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также _______, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Варианты ответов
  • режим работы
  • время отдыха
  • особый режим
  • время прогулки и личного времени
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:53

Похожие вопросы

Вопрос № 85809

Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, называется …
дисциплиной труда
дисциплинарным проступком
дисциплинарным взысканием
правилами внутреннего трудового распорядка

Вопрос № 1140301

Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации – это …
коллективный договор
трудовой договор
устав
правила внутреннего трудового распорядка

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1036050

Дисциплинарный проступок есть разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях. Состав дисциплинарного проступка включает 4 элемента: субъект, субъективная сторона, а также …
предмет
метод
объект
объективная сторона

Вопрос № 1036051

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, а также …
по ходатайству суда
по просьбе вышестоящей организации
по ходатайству его непосредственного руководителя
по ходатайству представительного органа работников

Вопрос № 1036052

В соответствии с ТК РФ, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. К грубым нарушениям служебной дисциплины сотрудников таможенных органов относятся: несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников статьей 7 ФЗ «О службе в таможенных органах РФ», а также …
отсутствие сотрудника на службе более 2 часов в течение установленного ежедневного служебного времени (то есть прогула) без уважительных причин
появление сотрудника вне службы в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу Таможенного союза
утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров и документов, задержанных и (или) изъятых при проведении таможенного контроля

Вопрос № 1036053

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ______ со дня его совершения.
проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее 3 лет
инвентаризации – позднее 1 года
ревизии – позднее 2 лет
аудиторской проверки – позднее 2 лет
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб