Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 555689 - Трудовое право

Работодатель учитывает мотивированное мнение выборного  органа первичной профсоюзной организации…
Варианты ответов
  • только при увольнении за неоднократное неисполнение работником, являющимся членом профсоюза, без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • при увольнении работника по любому основанию
  • только при увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей  
  • при применения любого дисциплинарного взыскания к работнику-члену профсоюза
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:31
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:31

Похожие вопросы

Вопрос № 101022

Работодатель учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации…
при применения любого дисциплинарного взыскания к работнику-члену профсоюза
при увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
при увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации
при увольнении за неоднократное неисполнение работником, являющимся членом профсоюза, без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Вопрос № 555679

Работодатель принимает решения с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации в случае…
утверждения штатного расписания
принятия локальных нормативных актов, устанавливающих  системы оплаты  труда
определения размера выплаты работникам  пособия по временной нетрудоспособности
определения очередности предоставления оплачиваемых отпусков

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555690

Принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников…
предусмотрено федеральным законом «О трудовых коллективах»
обязательно для работодателя во всех случаях
необходимо, если этот акт затрагивает интересы большинства работников организации
может быть предусмотрено коллективным договором, соглашениями

Вопрос № 555691

Учет мнения представительного органа работников оформляется на проекте локального нормативного акта...
штампом «ВОЗРАЖЕНИЙ НЕТ»
грифом «СОГЛАСОВАНО с представительным органом работников» в правом верхнем углу акта
личной подписью председателя Совета трудового коллектива
визой согласования в нижней части оборотной стороны последнего листа подлинника документа

Вопрос № 555692

Локальные нормативные акты, устанавливающие  системы оплаты  труда, принимаются работодателем…
по согласованию с представительным  органом работников
с предварительного согласия профсоюзного органа, представляющего    интересы всех работников
только после обсуждения их проектов на общем собрании работников
с учетом мнения представительного органа работников

Вопрос № 555693

Коллективный договор – это…
соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в  организации, ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях
нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями
закон, регулирующий все отношения между работниками и хозяином предприятия
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб