Ответы » Экономика организации (предприятия) (4326 вопросов)

Вопрос № 1174678 - Экономика организации (предприятия)

Система оплаты труда работников предприятия, при которой заработная плата отдельного работника представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени, называется …
Варианты ответов
  • тарифной
  • контрактной
  • бестарифной
  • окладной
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 16 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 21:07
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 21:07

Похожие вопросы

Вопрос № 1167953

Система оплаты труда, при которой заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения, называется …
сдельной
процентной
повременной
бестарифной

Вопрос № 137621

Система оплаты труда, при которой заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения, называется …
повременной
сдельной
тарифной
бестарифной

Другие вопросы по предмету Экономика организации (предприятия)

Вопрос № 1174679

Заработная плата для работодателя выступает в качестве …
обязательства перед профсоюзом
вознаграждения работникам за труд
социальных гарантий
части издержек производства

Вопрос № 1174680

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, праздничные дни и т.п., определяются …
работником самостоятельно
Гражданским кодексом
уставом предприятия
предприятием самостоятельно, в пределах ограничений, установленных Трудовым кодексом

Вопрос № 1174684

Рабочий отработал в течение месяца 180 ч. Согласно действующему премиальному положению данному рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 30% его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 100 руб. Основная заработная плата работника за месяц, рассчитанная по повременно-премиальной системе составит _____ руб.
5400
18000
18300
23400

Вопрос № 1174685

Тарифная ставка рабочего-сдельщика, работающего на станке, составляет 50 руб./час. Норма времени на одно изделие составляет 30 мин. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 400 изделий, при этом перевыполнил норму на 12%, за что ему положена премия 10% к тарифному заработку. Общая заработная плата работника за месяц составит _____ руб.
15000
22000
11200
11000
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб