Увольнение за прогул суд как правило сочтет неправомерным если сотрудник без уважительных причин: ответ на тест 961612 - Трудовое право
Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …
Варианты ответов
- отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд
- перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя
- не вышел на новое рабочее место после перевода на другую работу
- самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни
Правильный ответ
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 16:41
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:41
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:41