Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207475 - Трудовое право

Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией?
Варианты ответов
  • работникам, занятым на тяжелых работах;
  • всем вышеперечисленным.
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:54
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:54

Похожие вопросы

Вопрос № 1132785

По письменному заявлению работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, если эта часть отпуска превышает …
26 календарных дней
15 календарных дней
24 календарных дней
28 календарных дней

Вопрос № 79155

Замена льгот денежной компенсацией в 2005 г. – это…
секуляризация
национализация
приватизация
монетизация

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207477

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны:
до 60 календарных дней в году;
столько, сколько запросит.
до 5 календарных дней в году;
до 14 календарных дней в году;
до 35 календарных дней в году;

Вопрос № 1207479

Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляются:
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
всем вышеперечисленным.

Вопрос № 1207481

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью…
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 80 (в случае осложненных родов - 96, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
86 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;
70 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 90, при рождении двух или более детей - 120) календарных дней после родов;
56 (в случае многоплодной беременности - 70) календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов - 70, при рождении двух или более детей - 86) календарных дней после родов;
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) каленарных дней после родов;

Вопрос № 1207484

Какая статья ТК РФ устанавливает отпуска работникам, усыновившим ребенка?
ст. 277;
ст. 267;
ст. 258;
ст. 256;
ст. 257;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб