Ответы » Трудовое право (5950 вопросов)

О часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме: ответ на тест 668552 - Трудовое право

О часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме…
Варианты ответов
  • за 7 календарных дней
  • не позднее, чем за 10 календарных дней.
  • не позднее, чем за 3 рабочих дня
  • за 3 календарных дня
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 12 Ноябрь 2020 в 21:19
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 12 Ноябрь 2020 в 21:19

Похожие вопросы

Вопрос № 556019

О  часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме…
за 7 календарных дней
не позднее, чем за 3 рабочих дня
не позднее, чем за 10 календарных дней.
за 3 календарных дня

Вопрос № 1138350

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за …
месяц
15 календарных дней
7 календарных дней
10 календарных дней

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 668553

Собрание работников данного работодателя считается правомочным принимать решение об объявлении забастовки, если на нем присутствует…

Вопрос № 668554

В случае недостижения соглашения о перечне минимума необходимых работ (услуг) в период забастовки этот перечень в организации (филиале, представительстве) устанавливается…

Вопрос № 668555

Приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом вправе…

Вопрос № 668556

О возобновлении забастовки работодатель должен быть предупрежден…
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)