Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1065128 - Трудовое право

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель не имеет права применить дисциплинарное взыскание в виде …
Варианты ответов
  • замечания
  • увольнения
  • выговора
  • предупреждения
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 4 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:10

Похожие вопросы

Вопрос № 931547

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель не имеет права применить следующее дисциплинарное взыскание …
выговор
замечание
увольнение по соответствующим основаниям
штраф

Вопрос № 1132797

За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить …
только замечание и выговор
штраф
лишение премии
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1065129

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении __________ дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
5 рабочих
2 календарных
3 рабочих
2 рабочих

Вопрос № 1065130

По результатам ревизии дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ________ со дня совершения проступка.
1 года
3 лет
6 месяцев
2 лет

Вопрос № 1065131

Если в течение _________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6 месяцев
3 месяцев
3 лет
1 года

Вопрос № 1065132

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и (или) …
Главе субъекта РФ
главе администрации муниципального образования
Президенту РФ
в государственную инспекцию труда
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб