Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 555628 - Трудовое право

Трудовая (работодательская) правоспособность организации…
Варианты ответов
  • только индивидуальная (единичная)
  • может быть общей, специальной и индивидуальной
  • всегда специальная
  • может быть общей и индивидуальной
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:31
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:31

Похожие вопросы

Вопрос № 555642

Работодательская правосубъектность юридического лица возникает с момента …
утверждения директором штатного расписания
утверждения советом директоров фонда оплаты труда
Избрания учредителями органов управления
его государственной регистрации

Вопрос № 668223

Работодательская правосубъектность юридического лица возникает с момента …
утверждения штатного расписания
принятия решения о его создании
избрания учредителями органов управления
его государственной регистрации

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555629

Трудовая правосубъектность у общественных организаций в   качестве работодателей возникает с момента…
принятия решения общего собрания об их создании
издания приказа о вступлении в должность руководителя организации
зачисления наемных работников в штат организации
Государственной регистрации в качестве юридического лица

Вопрос № 555630

Работник обязан…
обеспечить правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу
отчислять средства с заработной платы на обязательное социальное страхование
активно участвовать в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации формах
незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя

Вопрос № 555631

К основным  обязанностям работодателя относится обязанность…
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
поощрять работников за добросовестный эффективный труд
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Вопрос № 555633

Субъектом  материальной ответственности по трудовому законодательству может быть…
только работники, достигшие возраста 18 лет
только работник, достигший возраста 16 лет
только работники, достигшие возраста 14 лет, заключившие договор о полной материальной ответственности
любое лицо, состоящее или состоявшее ранее  в трудовых отношениях с работодателем
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб