Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1036044 - Трудовое право

По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида: охранительные, поощрительные, а также …
Варианты ответов
  • организационные
  • угрожающие
  • насильственные
  • воспитательные
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:53

Похожие вопросы

Вопрос № 1036043

Дисциплинарные отношения – это вторичная форма трудовых отношений по поводу исполнения обязанностей и реализации прав, а также распределения …
средств использования рабочей силы для нужд экономического развития
средств мобилизации рабочей силы для нужд экономического развития
прав
обязанностей

Вопрос № 1084243

По конкретному содержанию административно-правовые отношения делятся на …
регулятивные
охранительные
материальные
процессуальные

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1036045

Право – это средство, которым пользуется человек, организация для достижения своих целей, а также – мера …
недозволенного поведения
обеспеченная неюридическими обязанностями
дозволенного поведения
обеспеченная юридическими обязанностями

Вопрос № 1036046

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются в определенном порядке, который предусматривает: разработку проекта правил работодателем, а также …
утверждение правил государственной инспекцией труда
направление проекта правил в орган по труду
направление проекта правил в выборный орган профсоюза организации
утверждение правил работодателем

Вопрос № 1036047

Дисциплина работников состоит в обязательном соблюдении ими правил и норм поведения, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, а также …
указаниями работодателя
приказами руководителей отделов (служб) организации
локальными нормативными актами
трудовым договором

Вопрос № 1036048

Для того чтобы обеспечить должное выполнение работником его трудовых функций, необходимо создать ему нормальные условия работы, обеспечить его всем необходимым, четко поставить задачу, а также …
поощрить его каким-либо преимуществом, без учета деловых качеств
предупредить его об угрозе применения наказания
определить его права и обязанности
определить его ответственность
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб