Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 668287 - Трудовое право

Работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу для осуществления педагогической деятельности
Варианты ответов
  • документ, подтверждающий отсутствие неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления
  • характеристику-отзыв с последнего места работы
  • сведения о присвоении ему ИНН (идентификационного налогового номера)
  • документ, подтверждающий отсутствие неснятой или непогашенной судимости за умышленные преступления
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 12 Ноябрь 2020 в 21:19
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 12 Ноябрь 2020 в 21:19

Похожие вопросы

Вопрос № 555710

Работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу для осуществления педагогической деятельности
справку о семейном положении и наличии иждивенцев
сведения о присвоении ему ИНН (идентификационного налогового номера)
характеристику-отзыв с последнего места работы
документ, подтверждающий отсутствие неснятой или непогашенной судимости за умышленные   тяжкие и особо тяжкие преступления

Вопрос № 862153

При заключении трудового договора, работодатель не должен требовать у лица, поступающего на работу, …
трудовую книжку
паспорт
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
характеристику

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 668288

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом…
отсутствие неснятой или непогашенной судимости
наличия высшего профессионального образования
достижения пенсионного возраста
состояния здоровья

Вопрос № 668293

Удовлетворительный результат испытания при приеме на работу…
оформляется приказом (распоряжением) работодателя
влечет за собой заключение трудового договора с работником
подтверждается письменным распоряжением руководителя организации
не требует издания организационно-распорядительных актов

Вопрос № 668294

Если работник не приступил к работе со дня, определенного трудовым договором, то работодатель имеет право…
признать договор недействительным (ничтожным)
расторгнуть этот договор
приостановить действие трудового договора
аннулировать трудовой договор

Вопрос № 668296

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников определяются…
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
работодателем единолично, исходя из потребности в квалифицированных кадрах
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб