Вопрос № 1071801 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Приказом по заводу инженер Иван Петрович Крюков был уволен по собственному желанию. Крюков обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявления об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Иван Петрович, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Крюков разъяснил, что из-за конфликта на работе у него случился сердечный приступ и он был госпитализирован.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за …
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:15
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:15
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:15
Похожие вопросы
Приказом по заводу инженер Иван Петрович Крюков был уволен по собственному желанию. Крюков обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявления об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Иван Петрович, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Крюков разъяснил, что из-за конфликта на работе у него случился сердечный приступ и он был госпитализирован.
Установите соответствие между субъектами трудовых отношений и их правами.
1. Работодатель
2. Работник
3. Профессиональные союзы
право принимать нормативные акты, устанавливающие порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров
право привлекать к дисциплинарной ответственности
право защищать свои трудовые права
право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства
Приказом по заводу инженер Иван Петрович Крюков был уволен по собственному желанию. Крюков обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявления об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Иван Петрович, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Крюков разъяснил, что из-за конфликта на работе у него случился сердечный приступ и он был госпитализирован.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное … (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Зинаида Петровна, провизор аптеки «Скорая помощь», просила заведующую аптекой Аллу Ивановну организовать работу в день голосования так, чтобы можно было сходить на избирательный участок проголосовать. Алла Ивановна ответила, что в этот день обычно бывает очень много посетителей, аптеку ни на минуту закрывать нельзя. Однако в день голосования Зинаида Ивановна, так как работала одна, на полчаса вынуждена была закрыть аптеку, чтобы проголосовать. На следующий день, узнав о том, что аптека была на полчаса закрыта, Алла Ивановна объявила Зинаиде Петровне выговор и приказала возместить нанесенный аптеке материальный ущерб.
Не подлежит взысканию с работника …
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения
недостача ценностей, вверенных работнику по разовому документу
ущерб, причиненный умышленно
неполученный доход
Приказом по заводу инженер Иван Петрович Крюков был уволен по собственному желанию. Крюков обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявления об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Иван Петрович, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Крюков разъяснил, что из-за конфликта на работе у него случился сердечный приступ и он был госпитализирован.
Установите соответствие между субъектами трудовых отношений и их правами.
1. Работодатель
2. Работник
3. Профессиональные союзы
право принимать нормативные акты, устанавливающие порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров
право привлекать к дисциплинарной ответственности
право защищать свои трудовые права
право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства
Зинаида Петровна, провизор аптеки «Скорая помощь», просила заведующую аптекой Аллу Ивановну организовать работу в день голосования так, чтобы можно было сходить на избирательный участок проголосовать. Алла Ивановна ответила, что в этот день обычно бывает очень много посетителей, аптеку ни на минуту закрывать нельзя. Однако в день голосования Зинаида Ивановна, так как работала одна, на полчаса вынуждена была закрыть аптеку, чтобы проголосовать. На следующий день, узнав о том, что аптека была на полчаса закрыта, Алла Ивановна объявила Зинаиде Петровне выговор и приказала возместить нанесенный аптеке материальный ущерб.
Установите соответствие между видами юридической ответственности и правонарушениями.
1. Дисциплинарная ответственность
2. Материальная ответственность
3. Административная ответственность
воспрепятствование осуществлению избирательных прав
неисполнение работником трудовых обязанностей
причинение работником ущерба имуществу работодателя
нарушение работодателем законодательства о труде
Приказом по заводу инженер Иван Петрович Крюков был уволен по собственному желанию. Крюков обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявления об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Иван Петрович, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Крюков разъяснил, что из-за конфликта на работе у него случился сердечный приступ и он был госпитализирован.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное … (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)