Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 555794 - Трудовое право

Перевод работника без его согласия для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца может быть признан обоснованным при условии…
Варианты ответов
  • болезни отсутствующего работника
  • что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами
  • необходимости выполнить срочную работу
  • нахождения работника в командировке
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 5 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:32
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:32

Похожие вопросы

Вопрос № 1001684

В связи с длительной болезнью главного бухгалтера приказом директора организации бухгалтер Иванова была временно переведена на должность отсутствующего работника. Иванова обжаловала данный приказ.
По общему правилу бухгалтер Иванова может быть временно переведена на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, если ее согласие будет зафиксировано в письменной форме в виде …
составления соответствующего акта
показания свидетелей
изменения трудового договора
ее заявления

Вопрос № 1001679

В связи с длительной болезнью главного бухгалтера приказом директора организации бухгалтер Иванова была временно переведена на должность отсутствующего работника. Иванова обжаловала данный приказ.
Бухгалтер Иванова может быть временно переведена на другую работу у того же работодателя для замещения главного бухгалтера …
на срок до одного месяца
на срок до одного года
на срок до шести месяцев
до выхода его на работу

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555795

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест,  то трудовой договор расторгается…
по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
по пункту 3 статьи 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)

Вопрос № 555796

Работодатель обязан ознакомить владельца трудовой книжки под расписку в его личной карточке с записью …
о временном  переводе на другую работу  у того же работодателя на срок до одного года
о  переводе на другую временную или постоянную работу
о любых перемещениях
только  о  переводе на другую постоянную работу

Вопрос № 555797

Запрещается переводить и перемещать работника на работу…
без письменного согласия работника
без согласования с выборным профсоюзным органом
с меньшим размером заработной платы
противопоказанную ему по состоянию здоровья

Вопрос № 555798

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр (обследование) в связи с заболеванием…
в период отстранения от работы ему сохраняется средний заработок
в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере 2/3 средней заработной платы
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб