Ответы » Правовое обеспечение профессиональной деятельности (2838 вопросов)

Применение такого дисциплинарного взыскания как увольнение возможно в случае: ответ на тест 1112253 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, возможно в случае …
Варианты ответов
  • опоздания
  • отсутствия на работе в течение двух часов
  • болезни
  • разглашения служебной тайны
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 19:45
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 19:45

Похожие вопросы

Вопрос № 1062192

Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, возможно в случае …
опоздания
болезни
отсутствия на работе в течение двух часов
разглашения служебной тайны

Вопрос № 1021838

Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, возможно в случае …
отсутствия на работе в течение двух часов
болезни
опоздания
разглашения служебной тайны

Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Вопрос № 1112254

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее _________ со дня обнаружения проступка.

Вопрос № 1112255

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее _________ со дня совершения проступка.

Вопрос № 1112256

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения называется …

Вопрос № 1112257

Трудовой распорядок определяется …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)