Минимальный размер оплаты труда применяемый для регулирования оплаты труда а также для определения р...: ответ на тест 1032296 - Трудовое право
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с 1 января 2013 г. составляет ______ рублей в месяц.
Варианты ответов
5 205
5 000
6 112
4 611
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:52 На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:52
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с 1 января 2013 г. составляет ______ рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности составляет в РФ (по состоянию на 1 января 2013 г.) ______ рублей.
Общая часть отрасли трудового права не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда, которые содержатся в разделах ________ и ________ Трудового кодекса РФ.
Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и целей отрасли трудового права. Такие функции, как ________ и ________, свойственны и другим отраслям права.