Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1036006 - Трудовое право

Работодатель обязан отстранить от работы работника …
Варианты ответов
  • по требованию должностных лиц, уполномоченных нормативно-правовыми актами РФ
  • появившегося на работе в состоянии опьянения
  • опоздавшего на работу без уважительных причин на срок, более 4 часов
  • по требованию должностных лиц, уполномоченных профсоюзной организации
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:53

Похожие вопросы

Вопрос № 858466

Работодатель обязан отстранить от работы работника, …
опоздавшего на работу
разгласившего охраняемую законом тайну
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Вопрос № 41672

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …
опоздания
истечения срока трудового договора
если работник не прошел испытание
появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1036007

При смене собственника имущества организации сокращение _________ работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
заработной платы
рабочего времени
численности
штата

Вопрос № 1036008

Общими основаниями прекращения трудового договора являются …
расторжение трудового договора по инициативе органа профсоюза
переход работодателя на выборную работу (должность)
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос № 1036009

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …
однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня
несоответствия работника занимаемой должности
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Вопрос № 1036010

При принятии решения об (о) _________ индивидуальный предприниматель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения указанных мероприятий.
увольнении работника
увеличении штата работников
сокращении численности работников
сокращении штата работников
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб