Меры поощрения можно разделить на виды, к которым нельзя отнести вид по …
кругу лиц (общие и специальные) и общественному значению
характеру воздействия на работников (моральные и материальные)
объективному и субъектному составу (индивидуальные и коллективные)
системному подходу к изучению поощрительного (заслуженного) поведения