Вопрос № 1065215 - Трудовое право

В одном из разделов коллективного договора швейной фабрики «Гулливер» были предусмотрены меры поощрения в виде почетных званий: «лучший закройщик», «швея-мотористка – золотые руки», «лучший работник цеха».

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники швейной фабрики могут быть представлены к государственным наградам. В России установлены следующие виды государственных наград: ордена РФ, знаки отличия РФ, медали РФ, а также ...

В одном из разделов коллективного договора швейной фабрики «Гулливер» были предусмотрены меры поощрения в виде почетных званий: «лучший закройщик», «швея-мотористка – золотые руки», «лучший работник цеха».
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники швейной фабрики могут быть представлены к государственным наградам. В России установлены следующие виды государственных наград: ордена РФ, знаки отличия РФ, медали РФ, а также …

Администрация и профком обособленного структурного подразделения (цеха) завода АО «Уралец» разработали коллективный договор и получили одобрение его проекта на общем собрании работников данного цеха.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора в обособленном цехе завода определяется …

Один из разделов коллективного договора торговой фирмы «Лепесток» был дополнен следующими мерами воздействия за нарушение дисциплины труда: перенос ежегодного отпуска на зимнее время, перевод на нижеоплачиваемую работу.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных только …

Работодатель (коммерческая организация) не направил подписанный сторонами коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, посчитав, что факт ее непроведения не влияет на юридическую силу коллективного договора.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу ________ от факта их уведомительной регистрации.

При обсуждении проекта коллективного договора государственного предприятия завода «Серп и молот» представители работодателя отказались взять на себя обязательство провести горячее водоснабжение в общежитие, находящееся в хозяйственном ведении завода, в связи с отсутствием необходимых денежных средств на эти цели.
Для разрешения неурегулированных разногласий между представителями работников и представителями работодателя по поводу проведения горячего водоснабжения в общежитие и заключения коллективного договора применяются примирительные процедуры, то есть рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения …