Ответы » Правовое обеспечение профессиональной деятельности (1468 вопросов)

Вопрос № 1071618 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ____ календарных месяцев.
Варианты ответов
  • 4
  • 6
  • 12
  • 3
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:15
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:15

Похожие вопросы

Вопрос № 1207496

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:
за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6;
исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6;
за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;.
за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;

Вопрос № 1036161

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю ____-дневной рабочей недели.

Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Вопрос № 1071619

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится …
за три дня до увольнения
в день выдачи заработной платы
в установленное работодателем время
в день увольнения работника

Вопрос № 1071620

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более _________ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
года
месяца
двух недель
15 дней

Вопрос № 1071621

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное … (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)

Вопрос № 1071622

За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право привлечь работника к ___________ ответственности. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб