Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 877169 - Трудовое право

При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан …
Варианты ответов
  • проинформировать всех работников организации
  • организовать первую помощь пострадавшему
  • зафиксировать сложившуюся обстановку
  • предупредить о случившемся средства массовой информации
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 15:31
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 15:31

Похожие вопросы

Вопрос № 1001609

По общему правилу при несчастных случаях работодатель обязан немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – __________ пострадавшего.

Вопрос № 16960

По общему правилу при несчастных случаях работодатель обязан немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – __________ пострадавшего.

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 877170

Запрещается привлекать беременных женщин к работам …
с ненормированным режимом работы
с гибким режимом рабочего времени
сверхурочным
в нерабочие праздничные дни

Вопрос № 877171

Только с письменного согласия работника допускается направление его в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни …
женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет
работников пенсионного возраста
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
работников, имеющих детей-инвалидов

Вопрос № 877172

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах …
в организациях кинематографии
в банях и саунах
в ночных кабаре и клубах
при перевозке спиртных напитков

Вопрос № 877174

Документами, регламентирующими права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, являются …
тарифно-квалификационный справочник
личная карточка работника
правила внутреннего трудового распорядка
трудовой договор
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб