Вопрос № 16975 - Трудовое право

Положения ТК РФ о том, что увольнение в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) руководителей (их заместителей) профкомов организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, признаны Конституционным Судом РФ …

Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением штата работников, в соответствии с заключенными коллективными договорами гарантируется после увольнения сохранение __________ по прежнему месту работы.

С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.Если бы при приеме на работу с Харламовым был заключен трудовой договор на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных __________, то такой договор считался бы заключенным на неопределенный срок.

Гражданин Павлов, пятнадцатилетнего возраста, ранее не работающий, после получения основного общего образования обратился с заявлением о приеме на работу официантом в летнее кафе «Пингвин». Директор кафе дополнительно попросил его представить: согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, резюме, трудовую книжку, паспорт, характеристику с последнего места работы (учебы), санитарную книжку, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Однако Павлов не представил некоторые из указанных документов, поэтому работодатель отказал ему в приеме на работу.
От пятнадцатилетнего гражданина Павлова для поступления на работу __________ согласие одного из родителей.

Гражданин Павлов, пятнадцатилетнего возраста, ранее не работающий, после получения основного общего образования обратился с заявлением о приеме на работу официантом в летнее кафе «Пингвин». Директор кафе дополнительно попросил его представить: согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, резюме, трудовую книжку, паспорт, характеристику с последнего места работы (учебы), санитарную книжку, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Однако Павлов не представил некоторые из указанных документов, поэтому работодатель отказал ему в приеме на работу.
Директор кафе имел право требовать от Павлова при приеме на работу следующие документы: …

Гражданин Павлов, пятнадцатилетнего возраста, ранее не работающий, после получения основного общего образования обратился с заявлением о приеме на работу официантом в летнее кафе «Пингвин». Директор кафе дополнительно попросил его представить: согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, резюме, трудовую книжку, паспорт, характеристику с последнего места работы (учебы), санитарную книжку, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Однако Павлов не представил некоторые из указанных документов, поэтому работодатель отказал ему в приеме на работу.
Заполните пропуски в тексте в определенной последовательности.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами 1)_______ лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, его могут заключать лица 2)_____ лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся 3)________ лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. В театрах, допускается его заключение с лицами, 4)_______ лет.