Ответы » Экономика организации (предприятия) (4326 вопросов)

Вопрос № 1173990 - Экономика организации (предприятия)

Принципом организации заработной платы на предприятии не является …
Варианты ответов
  • обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы
  • соответствие меры труда мере его оплаты
  • постоянный рост номинальной и реальной заработной платы
  • обеспечение опережающих темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 41 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 21:06
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 21:06

Похожие вопросы

Вопрос № 153379

Величина заработной платы зависит от сдельной расценки, нормы выработки, времени и объема изготовленной продукции при _____________ форме организации заработной платы.
повременной
коллективной
прямой
сдельной

Вопрос № 20615

Установите соответствие между различными категориями заработной платы и их содержанием.
1. Ставка заработной платы
2. Минимум заработной платы
3. Реальная заработная плата
самая низкая ставка заработной платы, которую устанавливает работодатель
цена за единицу труда
самая низкая ставка заработной платы, которую предприниматель на законных основаниях выплачивает за единицу рабочего времени
количество товаров и услуг, которое работник может купить на свою заработную плату

Другие вопросы по предмету Экономика организации (предприятия)

Вопрос № 1173993

Оплата труда представляет собой …
заработную плату работника в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы за определенный период времени
систему отношений, обеспечивающих работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законодательством

Вопрос № 1173994

Величина минимального размера оплаты труда работников на предприятии …
не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
должна соответствовать уровню, установленному законодательством
может быть ниже уровня, установленного законодательством
гарантирована государством

Вопрос № 1174002

Сдельной называется форма оплаты труда, при которой месячный заработок работника зависит от …
степени сложности произведенной продукции (выполненной работы) и количества отработанного времени за месяц согласно табелю учета рабочего времени)
величины часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества отработанного времени за месяц
уровня квалификации (разряда) рабочего и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц
величины сдельной расценки за единицу произведенной продукции и количества произведенной продукции за месяц

Вопрос № 1174003

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату …
оплату изготовленной продукции в пределах норм по пониженным сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по прямым сдельным расценкам
всей изготовленной продукции по повышенным расценкам
оплату всей изготовленной продукции по прямым сдельным расценкам
изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб