Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 105383 - Трудовое право

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу _________ или _________, то при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.
Варианты ответов
  • на срок более 4 месяцев
  • во временном переводе
  • на срок более 2 месяцев
  • в постоянном переводе
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 04 Май 2016 в 17:57
На вопрос ответил(а): Чернышова Людмила, 04 Май 2016 в 17:58

Похожие вопросы

Вопрос № 1001590

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до _____ месяца(-ев), отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы.

Вопрос № 943174

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется ________ по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.
не менее 2/3 среднего заработка
3/4 среднего заработка
1/2 среднего заработка
средний заработок

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 105654

Публичное признание результатов труда работников, которое осуществляется с помощью различных мер, называется …
предупреждением
взысканием
замечанием
поощрением

Вопрос № 105705

Экономист завода «Русь» Маслова была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с его ликвидацией как муниципального предприятия. Завод передавался в структуру родственного по профилю акционерного общества.
Если существует возможность экономисту Масловой обжаловать свое увольнение, то она может обратиться …
к главе исполнительной власти субъекта РФ
к Президенту РФ
в государственную инспекцию труда
в суд

Вопрос № 105841

Формирование в социальном партнерстве представительных органов работников основано на ________ методе.
обязательном
императивном
добровольном
диспозитивном

Вопрос № 105907

Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за …
неполученные доходы
упущенную выгоду
нарушение правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, повлекших затруднения в осуществлении возможности трудиться
необоснованный отказ в приеме на работу
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб