Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1065127 - Трудовое право

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, а также …
Варианты ответов
  • соглашениями
  • законами субъекта РФ
  • нормативными актами органов местного самоуправления
  • нормативными актами федеральных органов исполнительной власти
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:10

Похожие вопросы

Вопрос № 1001613

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, называется _________ труда.

Вопрос № 110988

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с …
международно-правовыми актами и соглашениями
рекомендациями МОТ и уставом организации
трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1065128

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель не имеет права применить дисциплинарное взыскание в виде …
выговора
увольнения
замечания
предупреждения

Вопрос № 1065129

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении __________ дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
5 рабочих
2 календарных
3 рабочих
2 рабочих

Вопрос № 1065130

По результатам ревизии дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ________ со дня совершения проступка.
1 года
3 лет
6 месяцев
2 лет

Вопрос № 1065131

Если в течение _________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6 месяцев
3 месяцев
3 лет
1 года
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб