Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 911928 - Трудовое право

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения …
Варианты ответов
  • представительного органа работодателя
  • Государственной инспекции труда
  • каждого работника
  • представительного органа работников
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 16:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:10

Похожие вопросы

Вопрос № 1036046

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются в определенном порядке, который предусматривает: разработку проекта правил работодателем, а также …
утверждение правил государственной инспекцией труда
направление проекта правил в орган по труду
направление проекта правил в выборный орган профсоюза организации
утверждение правил работодателем

Вопрос № 527224

Правила внутреннего трудового распорядка утверждает …
представительный орган работников организации
руководитель организации
федеральная инспекция труда
работодатель с учетом мнения представительного органа работников организации

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 911929

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится __________ работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
лишение премии
перенос очереди на получение жилого помещения
штраф за опоздание на работу
увольнение

Вопрос № 911930

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться _________ и обстоятельства, при которых было совершено нарушение дисциплины.
условия
стаж работы
занимаемая работником должность
тяжесть совершенного проступка

Вопрос № 911931

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено …
не более одного лишения дополнительного отпуска
только один дисциплинарный (домашний) арест
не более двух дисциплинарных взысканий
только одно дисциплинарное взыскание

Вопрос № 911933

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении _________ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
пяти
семи
трех
двух
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб