Ответы » Правовое обеспечение профессиональной деятельности (2838 вопросов)

За какой однократный дисциплинарный проступок нельзя уволить работника: ответ на тест 527227 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности

За какой однократный дисциплинарный проступок нельзя уволить работника
Варианты ответов
  • появление на работе в нетрезвом состоянии
  • прогул
  • опоздание
  • разглашение коммерческой тайны
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 16:40
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 16:40

Похожие вопросы

Вопрос № 809142

За какой однократный дисциплинарный проступок нельзя уволить работника
появление на работе в нетрезвом состоянии
разглашение коммерческой тайны
прогул
опоздание

Вопрос № 591221

Преступление и дисциплинарный проступок   разграничиваются по признаку
виновности и невиновности поведения
наказуемости и ненаказуемости поведения
противоправности поведения и отсутствия таковой
общественной опасности и отсутствия таковой

Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Вопрос № 527229

Работодатель за нарушение установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить размер денежной компенсации в размере …

Вопрос № 527230

Работник работодателю обязан возместить …

Вопрос № 527231

Работник за причиненный ущерб работодателю несет ограниченную материальную ответственность в размере …

Вопрос № 527232

На работника возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в случае …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)