Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 138989 - Трудовое право

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение _______ дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Варианты ответов
  • 5 календарных
  • 5 рабочих
  • 3 календарных
  • 3 рабочих
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Олег, 26 Декабрь 2016 в 13:30
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 26 Декабрь 2016 в 13:31

Похожие вопросы

Вопрос № 1021907

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение ______ рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)

Вопрос № 1136024

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение…
10 рабочих дней со дня его издания
1 рабочего дня со дня его издания
4 часов с момента его издания
3 рабочих дней со дня его издания

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 138990

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства представляют собой …
налоговую прерогативу
совокупность общественных отношений
осуществление полномочий собственника
охранительную деятельность

Вопрос № 138992

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории …
федерального округа РФ
муниципального образования
Российской Федерации
субъекта РФ

Вопрос № 138993

Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на …
6 месяцев
120 календарных дней
3 месяца
45 календарных дней

Вопрос № 138994

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу и при этом не имеющих профессии, отказавшихся повысить квалификацию по имеющейся профессии, а также …
стремящихся возобновить трудовую деятельность после краткосрочного (менее 1 года) перерыва
уволенных впервые в течение одного года за нарушение трудовой дисциплины
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб