Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 668492 - Трудовое право

При инспекционной проверке государственный инспектор труда обязан…
Варианты ответов
  • уведомить руководителя организации о своем посещении в целях проведения инспекции устно или письменно не позже чем за 2 рабочих дня
  • выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда
  • немедленно уведомить о своем присутствии при внеплановой проверке работодателя или его представителя
  • воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, который возражает против сообщения работодателю своих данных
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 12 Ноябрь 2020 в 21:19
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 12 Ноябрь 2020 в 21:19

Похожие вопросы

Вопрос № 555942

При инспекционной проверке государственный инспектор труда обязан…
уведомить руководителя организации о своем посещении в целях проведения инспекции устно или письменно не позже чем  за 2 рабочих дня
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда
немедленно уведомить о своем присутствии при внезапной проверке работодателя или его представителя
воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе жалобы

Вопрос № 1131077

При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда …
заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя
обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 668496

Одним из основных правовых методов обеспечения трудовой дисциплины является…
психологическое и моральное воздействие
сознательное отношение к труду
законность и гласность
материальное и морально-правовое поощрение

Вопрос № 668497

Мерой морального поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является…
выдача премии
обеспечение бесплатным питанием во время работы
установление персональной надбавки
представление к званию «Лучший по профессии»

Вопрос № 668501

За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание…
увольнение
лишение премии
выговор с последним предупреждением
замечание

Вопрос № 668503

Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации по требованию представительного органа работников в случае подтверждения факта нарушения
 – это…
право администрации работодателя
право и обязанность работодателя
право, но не обязанность работодателя
обязанность работодателя
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб