Вопрос № 1065228 - Трудовое право

Работодатель (коммерческая организация) не направил подписанный сторонами коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, посчитав, что факт ее непроведения не влияет на юридическую силу коллективного договора.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются __________ на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Работодатель (коммерческая организация) не направил подписанный сторонами коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, посчитав, что факт ее непроведения не влияет на юридическую силу коллективного договора.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу ________ от факта их уведомительной регистрации.

Бухгалтер Мальцева была уволена из коммерческой организации за разглашение сведений о размере зарплаты заместителя директора организации (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С Положением о служебной и коммерческой тайне организации она была ознакомлена. Однако бухгалтер обжаловала свое увольнение в суде.
Режим коммерческой тайны может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о (об) …

С работником Вахрамеевым, работающим по трудовому договору у работодателя – субъекта малого предпринимательства, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор с его согласия был переоформлен на срочный трудовой договор.
Установление определенного срока в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения либо переоформления трудового договора …

Директор торфопредприятия «Земля и воля» отказался уволить экскаваторщика Попова по собственному желанию, указав на то, что он его заявления об увольнении не получал. Попов обжаловал данный отказ руководителя.
По общему правилу, экскаваторщик Попов имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за ________ до своего увольнения.

Сотникову уволили по истечении срока трудового договора. Однако она в это время была беременна, о чем работодатель был поставлен в известность. При увольнении ей выплатили выходное пособие.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение _______ со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.