Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1036039 - Трудовое право

В разделе XII ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет такие как: прием на работу, расторжение трудового договора, а также …
Варианты ответов
  • условия работы
  • гарантии и компенсации, совмещающим работу с обучением
  • компенсации при использовании личного имущества
  • оплата труда
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:53

Похожие вопросы

Вопрос № 1036042

В разделе XII ТК РФ предусматривается возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников: в зависимости от субъекта трудового правоотношения – для женщин, лиц с семейными обязанностями, для работников в возрасте до 18 лет; с учетом специфики трудовой функции работника – для руководителей организации; с учетом условий труда в отдельных отраслях, а также …
с учетом характера работы и условий ее выполнения для работников транспорта, педагогических работников, работников дипломатических представительств, медицинских и творческих работников
по признаку специфических условий местности, в которой трудится работник – для работников при повреждении здоровья либо профессионального заболевания, переводимых на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, для лиц повышающих квалификацию с отрывом от работы, доноров
с учетом характера работы и условий ее выполнения – для лиц, работающих по совместительству, для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, для сезонных работников, для лиц, работающих вахтовым методом, у работодателей – физических лиц, надомников
по признаку специфических условий местности, в которой трудится работник – экстремальных природно-климатических условиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Вопрос № 1079522


Ольга Ивановна в течение нескольких лет проработала в больнице медсестрой. Из-за нехватки медсестер ей часто приходилось работать в две смены. После очередного такого случая она уволилась. При устройстве на работу в поликлинике ее спросили о причине увольнения. Ольга Ивановна ответила, что уволилась по личным причинам, о которых говорить не желает. В отделе кадров, ознакомившись с документами, потребовали представить характеристику с предыдущей работы.
Установите соответствие между основанием и причиной прекращения трудового договора.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи
условия труда
сокращение численности или штата работников
призыв работника на военную службу

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1036040

Нормы предельно допустимых нагрузок на лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную предусматривают, что суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены, при подъеме с рабочей поверхности не должна превышать 500 кг для …
юношей 14 лет
девушек 16 лет
девушек 17 лет
юношей 15 лет

Вопрос № 1036041

Нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников в ТК РФ можно разделить на три группы. В 1 группу входят нормы-льготы для отдельных 4 категорий работников: женщины и лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до восемнадцати лет, а также …
лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
лицам с профессиональными заболеваниями
лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
другие лица с учетом условий труда в отдельных отраслях (работники транспорта и другие)

Вопрос № 1036042

В разделе XII ТК РФ предусматривается возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников: в зависимости от субъекта трудового правоотношения – для женщин, лиц с семейными обязанностями, для работников в возрасте до 18 лет; с учетом специфики трудовой функции работника – для руководителей организации; с учетом условий труда в отдельных отраслях, а также …
с учетом характера работы и условий ее выполнения для работников транспорта, педагогических работников, работников дипломатических представительств, медицинских и творческих работников
по признаку специфических условий местности, в которой трудится работник – для работников при повреждении здоровья либо профессионального заболевания, переводимых на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, для лиц повышающих квалификацию с отрывом от работы, доноров
с учетом характера работы и условий ее выполнения – для лиц, работающих по совместительству, для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, для сезонных работников, для лиц, работающих вахтовым методом, у работодателей – физических лиц, надомников
по признаку специфических условий местности, в которой трудится работник – экстремальных природно-климатических условиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Вопрос № 1036043

Дисциплинарные отношения – это вторичная форма трудовых отношений по поводу исполнения обязанностей и реализации прав, а также распределения …
средств использования рабочей силы для нужд экономического развития
средств мобилизации рабочей силы для нужд экономического развития
прав
обязанностей
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб