При построении организаций и их структур наукой управления предложен бихевиоральный подход, заключающийся в исследовании таких факторов, как …
характер выполняемой работы
распределение полномочий и ответственности
индивидуальные потребности работников
взаимоотношения руководителей и подчиненных