Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549231 - Менеджмент

В менеджменте горизонтальная форма конфликта между личностью и группой проявляется когда существует…
Варианты ответов
  • конфликт вида «руководитель-подчиненный»
  • необходимость выполнения одному сотруднику взаимоисключающих ролей в трудовой деятельности
  • несовпадение личных интересов и интересов организации
  • конфликтное состояние равных по уровню власти субъектов
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 108617

В менеджменте вертикальная форма конфликта между личностью и группой проявляется когда существует…
необходимости выполнения одному сотруднику взаимоисключающих ролей в трудовой деятельности
конфликтное состояние равных по уровню власти субъектов
несовпадение личных интересов и интересов организации
конфликт вида «руководитель-подчиненный»

Вопрос № 549229

В менеджменте ролевая форма внутриличностного конфликта проявляется при…
несовпадении личных интересов и интересов организации
наличии личной неприязни к кому-либо из коллег
наличии противоречия между интересами личностей с применением некорректных форм борьбы
необходимости выполнения взаимоисключающих ролей в трудовой деятельности

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549234

Метод устранения конфликта, характеризующийся заинтересованностью в разрешении конфликта, но без учета интересов другой стороны в менеджменте называется…
«уклонение»
«компромисс»
«сотрудничество»
«принуждение»

Вопрос № 549235

Метод устранения конфликта, характеризующийся сильным желанием объединить свои усилия с другими для решения конфликта в менеджменте называется…
«уклонение»
«вхождение в положение другой стороны»
«компромисс»
«сотрудничество»

Вопрос № 549236

Метод устранения конфликта, предполагающий такое поведение, которое умеренно учитывает интересы всех сторон в менеджменте называется…
«вхождение в положение другой стороны»
«сотрудничество»
«уклонение»
«компромисс»

Вопрос № 549237

Метод устранения конфликта, в основе которого лежит стремление кооперироваться с другими, но без особого стремления добиться своих целей в менеджменте называется…
«компромисс»
«сотрудничество»
«уклонение»
«вхождение в положение другой стороны»
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб