В менеджменте все методы управления конфликтами делятся на две группы: персональные и: ответ на тест 549252 - Менеджмент

В менеджменте все методы управления конфликтами делятся на две группы: персональные и …

Варианты ответов

структурные
коллективные
процессные
ситуативные

Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом

Правильный ответ

Помогли ответы? Ставь лайк 👍

Расскажи другу:

Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Вопрос № 787889

В менеджменте все методы управления конфликтами делятся на две группы: персональные и …

ситуативные

коллективные

процессные

структурные

Заполните пропуск
В менеджменте __________ методы управления конфликтами предполагают воздействие через организационные факторы и направлены на предотвращение формирования или устранение конфликтной среды, на ослабление или ликвидацию источников конфликтов, предотвращение его эскалации.

персональные

коллективные

ситуативные

структурные

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549253

Вопрос № 549254

Заполните пропуск
В менеджменте к ___________ методам управления конфликтами относятся: четкое распределение и разъяснение прав и обязанностей, полномочий и ответственности; использование интеграционных и координационных структур и механизмов; интеграционно-ориентирующая структура санкций, вознаграждений и наказаний.

Вопрос № 549255

Заполните пропуск
В менеджменте к ___________ методам управления конфликтами относятся: поощрение и наказание непосредственно в отношении участников конфликта; вхождение руководителя в конфликт в качестве эксперта и (или) арбитра и поиск согласия с помощью переговоров и компромиссов.