Метод устранения конфликта связанный с отсутствием личной настойчивости и желания кооперироваться с ...: ответ на тест 75260 - Менеджмент

Метод устранения конфликта, связанный с отсутствием личной настойчивости и желания кооперироваться с другими для разрешения конфликта, в менеджменте называется…

Метод устранения конфликта, в основе которого лежит стремление кооперироваться с другими, но без особого стремления добиться своих целей в менеджменте называется…

Объем производства компании «Русская косметика» за последние три года увеличился в 4 раза. Руководство компании понимает, что для достижения новых амбициозных целей нужна крепкая команда. Раньше для сплочения команды руководство чаще использовало тренинги. Однако опрос сотрудников, проведенный отделом персонала, показал, что у большинства членов коллектива отсутствует «командный дух». Коллектив скорее был похож на индивидуальных профессионалов. Для изменения подобной ситуации руководство решило использовать совместное празднование важных или просто приятных событий (раньше руководство на подобные мероприятия собиралось отдельно). Праздничный вечер по случаю юбилея компании собрал вместе свыше 80 % всего коллектива. Возможность общения «без галстуков» позволила сотрудникам ближе познакомится и в неформальной обстановке задать вопросы сотрудникам других направлений. В результате работа коллектива стала более слаженной, координация действий происходит быстрее и проще, а объемы заказов выполняются в полной мере.
Руководством использованы инструменты ___________ мотивации.

Управленческое решение представляет собой _____________________, который в конечном счете повышает или снижает эффективность функционирования организации.

Процесс управления включает такие действия, как…  

Ежедневные планы-задания, выдаваемые бригадам производственных рабочих, можно отнести к группе _________планов.