Стремление к решению большинства вопросов коллегиальным способом, систематическое информирование подчиненных о положении дел в коллективе характерны для _______ стиля управления.
Во взаимоотношениях с подчиненными руководитель, использующий ______ стиль управления, корректен и вежлив, положительно реагирует на критику, нетребователен к сотрудникам и не любит контролировать их работу.
Формирование в коллективе положительного психологического климата, способствующего решению воспитательных, организационных и экономических задач, является целью использования _______ методов.
Средством прямого воздействия на процесс производства и труд работников, позволяющим координировать выполнение ими отдельных функций или решение общей задачи, является использование _______ методов