Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

Обучение как метод решения конфликта используется в следующих случаях: ответ на тест 549276 - Менеджмент

Обучение как метод решения конфликта используется в следующих случаях…
Варианты ответов
  • изменение круга обязанностей работника
  • отсутствие информации о целях организационных изменений
  • недостаток квалификации работников
  • нежелание персонала менять круг общения
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 787924

Обучение как метод решения конфликта используется в следующих случаях…
изменение круга обязанностей работника
нежелание персонала менять круг общения
недостаток квалификации работников
отсутствие информации о целях организационных изменений

Вопрос № 549235

Метод устранения конфликта, характеризующийся сильным желанием объединить свои усилия с другими для решения конфликта в менеджменте называется…
«уклонение»
«вхождение в положение другой стороны»
«компромисс»
«сотрудничество»

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549277

Устойчивое и долгосрочное решение конфликта в пользу всех участников достигается при использовании следующих методов…

Вопрос № 549278

Компромисс при решении конфликтов предполагает…

Вопрос № 549279

Избегание, как форма разрешения конфликтов характеризуется…

Вопрос № 549280

Вероятность конфликтов при внедрении изменений снижается в случае…
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)