К наиболее эффективным способам решения противоречий между формальным и неформальным лидерами относятся…
попытка снизить авторитет неформального лидера в коллективе
формализация лидерского положения неформального лидера (назначение на должность)
передача неформальному лидеру части функций и поддержка их реализации
поиск согласия и возможности использования влияния неформального лидера