В теории менеджмента к основным признакам реактивной кадровой политики организации относят…
осуществление работы с кадрами путем ликвидации негативных последствий посредством оценки ситуации в целом
периодическое планирование карьеры сотрудников без их участия
отслеживание симптомов негативного состояния в работе с персоналом
изучение причин возникновения конфликтных ситуаций и отсутствия мотивации