Согласно теории менеджмента три переменные которые влияют на размер вознаграждения работника: затрач...: ответ на тест 786805 - Менеджмент
Согласно теории менеджмента три переменные, которые влияют на размер вознаграждения работника: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности, осознание своей роли в процессе труда, – ввели Л. Портер и …
Варианты ответов
Д. Мак-Клелланд
К. Альдерфер
Э. Лоулер
Ф. Герцберг
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 01:31 На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 01:31
Согласно теории менеджмента три переменные, которые влияют на размер вознаграждения работника: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности, осознание своей роли в процессе труда, – ввели Л. Портер и …
К материально-неденежным методам стимулирования труда персонала, действующим на российских предприятиях, относятся выделение путевок в санатории, детские лагеря, компенсация транспортных расходов, а также …