Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 548676 - Менеджмент

В настоящее время государственное регулирования оплаты труда включает…
Варианты ответов
  • законодательное  установление  и   изменение  минимального  размера  оплаты труда
  • регулирование выплаты пособий по беременности
  • установление размеров премиальных выплат работникам
  • оплату больничных листов
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:12
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:12

Похожие вопросы

Вопрос № 1032295

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с 1 января 2013 г. составляет ______ рублей в месяц.
5 000
4 611
6 112
5 205

Вопрос № 1036157

Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности составляет в РФ (по состоянию на 1 января 2013 г.) ______ рублей.

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 548678

Нарушение контракта с работником, как демотивирующий фактор вызван следующими причинами…
специалист обладает слишком высокой квалификацией для выполняемой работы
реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
сотрудник не выделен из общей массы работников
не отмечены успехи деятельности сотрудника

Вопрос № 548679

Игнорирование навыков сотрудника проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
не отмечены успехи деятельности сотрудника
сотрудник не выделен из общей массы работников
реальная обстановка в организации не соответствует ожиданиям работника
реализуются внутренние мотивы работника

Вопрос № 548680

Отсутствие личного и профессионального роста проявляется как демотивирующий фактор вследствие следующих причин…
сотрудник не выделен из общей массы работников
не отмечены успехи деятельности сотрудника
специалист обладает слишком высокой квалификацией для данной позиции
работник не реализует свои навыки

Вопрос № 548681

Игнорирование идей и инициативы как демотивирующий фактор может быть устранен следующими методами…
применение изменения статуса без изменения должности
формирование командного духа во всех подразделениях компании
проведение совещаний
объяснение, почему идея не подходит для реализации в организации
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб