Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 112819 - Менеджмент

Способом воздействия на персонал при использовании эталонной власти является …
Варианты ответов
  • харизма руководителя
  • принудительное давление на работников
  • страх подчиненных
  • материальное вознаграждение работникам
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 02 Июнь 2016 в 14:34
На вопрос ответил(а): Любимов Павел, 02 Июнь 2016 в 14:35

Похожие вопросы

Вопрос № 35204

Сущность косвенного воздействия на персонал организации заключается в использовании…
материального стимулирования
инструктажа на рабочем месте
штатного расписания, должностных инструкций
потребностей, интересов, стимулов

Вопрос № 216518

Сущность косвенного воздействия на персонал организации заключается в использовании…
инструктажа на рабочем месте
штатного расписания, должностных инструкций
материальных стимулирования
потребностей, интересов, стимулов

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 112855

Расставьте в правильном порядке этапы разработки и реализации  управленческого решения:
диагностика проблемы
определение набора возможных альтернатив
доведение информации о решении до исполнителей
оценка результатов решения

Вопрос № 112908

Под экономической конъюнктурой понимают
Потребность и факторы ее формирования
Рынок и его специфические характеристики
Специфические характеристики потребителей
Соотношение спроса и предложения, динамику цен и товарных запасов

Вопрос № 112911

К внутрифирменным конфликтам относятся…
конфликт, когда руководителями разных организаций одновременно предъявляются противоречивые требования к выполняемой сотрудником работе
конфликт между руководителями в связи с распределением ограниченных ресурсов
конфликт между группой и  отдельной личностью в случае противоречия их целей
конфликт между формальным и неформальным лидером

Вопрос № 112915

Согласно теории менеджмента  руководителю целесообразно использовать  роль арбитра  в разрешении конфликта при следующих условиях …
при равенстве должностных статусов участников конфликта
отсутствие интеграционных механизмов
урегулирование конфликтов по вертикали
быстро обостряющийся конфликт и  отсутствие времени на детальное «разбирательство» конфликта
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб