Ответы » Менеджмент (13827 вопросов)

В менеджменте низкая дифференциация в оплате труда членов группы и высокая взаимосвязь их действий: ответ на тест 930219 - Менеджмент

В менеджменте низкая дифференциация в оплате труда членов группы и высокая взаимосвязь их действий  …
Варианты ответов
  • приводит к успешному функционированию группы и развитию благоприятных отношений между членами группы
  • способствует развитию группы, но ухудшению взаимоотношения между ее членами
  • порождает множество проблем в отношениях между членами группы
  • не влияет на развитие группы и формирование взаимоотношений между членами группы
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 16:20
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:20

Похожие вопросы

Вопрос № 898027

В менеджменте низкая дифференциация в оплате труда членов группы и высокая взаимосвязь их действий …
порождает множество проблем в отношениях между членами группы
не влияет на развитие группы и формирование взаимоотношений между членами группы
способствует развитию группы, но ухудшению взаимоотношения между ее членами
приводит к успешному функционированию группы и развитию благоприятных отношений между членами группы

Вопрос № 980528

В менеджменте низкая дифференциация в оплате труда членов группы и высокая взаимосвязь их действий  …
способствует развитию группы, но ухудшению взаимоотношения между ее членами
порождает множество проблем в отношениях между членами группы
не влияет на развитие группы и формирование взаимоотношений между членами группы
приводит к успешному функционированию группы и развитию благоприятных отношений между членами группы

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 930220

В менеджменте взаимодействие человека с группой, характеризующееся противопоставлением интересов человека и группы, а также борьбой между ними за разрешение этого противоречия в свою пользу, носит форму …

Вопрос № 930221

В менеджменте  на вере подчиненного, что руководитель имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие, базируется власть, …

Вопрос № 930222

Согласно поведенческой теории К. Левина догматизм и стереотипность мышления, единоличное принятие решений, подавление инициативы характерны для _________________ стиля управления.

Вопрос № 930223

Согласно теории «У» Д. Макгрегора, характеризующей поведение лидера, руководитель использует по отношению к работникам _________________ стиль управления.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)