Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549235 - Менеджмент

Метод устранения конфликта, характеризующийся сильным желанием объединить свои усилия с другими для решения конфликта в менеджменте называется…
Варианты ответов
  • «уклонение»
  • «сотрудничество»
  • «компромисс»
  • «вхождение в положение другой стороны»
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 6 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 549234

Метод устранения конфликта, характеризующийся заинтересованностью в разрешении конфликта, но без учета интересов другой стороны в менеджменте называется…
«уклонение»
«компромисс»
«сотрудничество»
«принуждение»

Вопрос № 75260

Метод устранения конфликта, связанный с отсутствием личной настойчивости и желания кооперироваться с другими для разрешения конфликта, в менеджменте называется…
«сотрудничество»
«компромисс»
«принуждение»
«уклонение»

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549236

Метод устранения конфликта, предполагающий такое поведение, которое умеренно учитывает интересы всех сторон в менеджменте называется…
«вхождение в положение другой стороны»
«сотрудничество»
«уклонение»
«компромисс»

Вопрос № 549237

Метод устранения конфликта, в основе которого лежит стремление кооперироваться с другими, но без особого стремления добиться своих целей в менеджменте называется…
«компромисс»
«сотрудничество»
«уклонение»
«вхождение в положение другой стороны»

Вопрос № 549238

Заполните пропуск
При разрешении конфликтов стиль __________ проявляется в том, что руководство демонстрирует низкую настойчивость и в то же время не стремится к поиску путей сотрудничества с несогласными членами организации.
сотрудничества
компромисса
приспособления
самоустранения

Вопрос № 549239

Заполните пропуск
___________ конфликт может иметь место между равными по статусу частями организации, и чаще всего возникает из-за разногласий в целях, оценке вкладов и значимости сотрудников.
ролевой
линейно-функциональный
вертикальный
горизонтальный
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб