Вопрос № 333288 - Менеджмент

С точки зрения теории и практики менеджмента эмоциональный конфликт связан с …

Варианты ответов

антипатией сторон друг к другу
противоречиями в желаемом состоянии объекта в будущем
противоречиями познания
противоречиями бытия

Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом

Правильный ответ

Ответ на этот вопрос уже получили: 4 раз(а)

Помогли ответы? Ставь лайк 👍

Расскажи другу:

Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Вопрос № 333287

С точки зрения теории и практики менеджмента конфликт целей связан с …

антипатией друг к другу

противоречиями познания

противоречиями бытия

противоречиями в желаемом состоянии объекта в будущем

Вопрос № 74208

С точки зрения теории и практики менеджмента конфликт в организации должен рассматриваться как…

свидетельство неблагополучия организации

нежелательное явление

позитивное явление

явление, которое может, как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333289

С точки зрения практики менеджмента конфликт ролей бизнес-леди и женщины у госпожи Ивановой – это…

межличностный конфликт

конфликт между личностью и группой

межгрупповой конфликт

внутриличностный конфликт

Вопрос № 333290

С точки зрения практики менеджмента конфликт между профсоюзом и администрацией – это…

внутриличностный конфликт

межличностный конфликт

конфликт между личностью и группой

межгрупповой конфликт

Вопрос № 333292

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, сглаживание – это …

попытка одного из конфликтующих заставить принять свою точку зрения любой ценой

принятие точки зрения другой стороной, но лишь до некоторой степени

избегание возникновения конфликта

позиция, согласно которой проблему не стоит рассматривать в силу ее несущественности

Вопрос № 333294

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, компромисс – это …