Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 281382 - Менеджмент

К целям деловой карьеры в менеджменте относится стремление…
Варианты ответов
  • получить работу или должность, которая отвечают самооценке
  • занимать должность, сокращающую возможности
  • обеспечить себе постоянную занятость вне зависимости от качества работы
  • работать на любой должности
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 5 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 00:47
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 00:47

Похожие вопросы

Вопрос № 847312

К целям деловой карьеры в менеджменте относится стремление…
работать на любой должности
обеспечить себе постоянную занятость вне зависимости от качества работы
занимать должность выше, чем требует самооценка
получить работу или должность, которая отвечает самооценке

Вопрос № 95470

К целям деловой карьеры в менеджменте относится стремление…
обеспечить себе постоянную занятость вне зависимости от качества работы
занимать должность выше, чем требует самооценка
работать на любой должности
получить работу или должность, которая отвечают самооценке

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 281384

К основным факторам изменения целей карьеры специалиста не относится(сятся)…
уровень квалификации
возраст
достигнутые результаты в карьере
отношение к карьере его руководителя

Вопрос № 281388

Под вертикальной карьерой в менеджменте понимается…
перемещение внутри подразделения организации
движение к ядру, руководству организацией
перемещение в другую функциональную область деятельности
подъем на более высокую ступень структурной иерархии

Вопрос № 281389

Благоприятным следствием организации процесса управления карьерой сотрудников в организации является…
повышение производительности труда рабочих
повышение уровня затрат на персонал
повышение текучести кадров
повышение уровня удовлетворенности работников от трудовой деятельности

Вопрос № 281393

В перечень функций сектора стимулирования и оплаты труда, если таковой выделяется в кадровой службе организации, нецелесообразно включать …
изучение эффективности мотивации труда в организации
разработка систем оплаты труда
планирование затрат на персонал
анализ рынка труда
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб