Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 548688 - Менеджмент

К факторам, определяющим эффективность мотивации в теории менеджмента относят…
Варианты ответов
  • учёт потребностей человека
  • взаимосвязь результата работы с величиной вознаграждения
  • оценка результата выполнения работы
  • учёт величины затраченных усилий на выполнение работы
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:12
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:12

Похожие вопросы

Вопрос № 57471

С точки зрения теории менеджмента главным фактором, определяющим эффективность мотивации, является …
ценность вознаграждения
оценка результата выполнения работы
учет потребностей человека
взаимосвязь результата с величиной вознаграждения

Вопрос № 548652

В теории менеджмента к группе процессуальных теорий мотивации относят теории  …
иерархии потребностей А. Маслоу
двух факторов Ф. Герцберга
ожиданий В. Врума
справедливости

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 548689

К характеристикам, относящимся к теории мотивации А. Маслоу, относятся …
процессуальная концепция мотивации, построенная на восприятии справедливости вознаграждения работника
концепция мотивации, построенная на базе трех групп потребностей: существования, связи и роста
построение мотивации на базе иерархии потребностей: первичных и вторичных
концепция мотивации, согласно которой удовлетворение потребностей более высокого уровня возможно при удовлетворении потребности предыдущего уровня

Вопрос № 548690

К характеристикам, относящимся к теории мотивации МакКлеланда, относятся …
концепция мотивации, построенная на базе иерархии потребностей: первичных и вторичных
концепция мотивации, согласно которой  люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий
построение мотивации на базе трех групп потребностей: существования, связи и роста
концепция мотивации, согласно которой необходимо руководителями делать людей имеющих потребность во власти

Вопрос № 548691

К характеристикам, относящимся к мотивационной теории ожиданий, относятся …
концепция мотивации, согласно которой удовлетворение потребностей более высокого уровня возможно при удовлетворении потребности предыдущего уровня
концепция мотивации, согласно которой необходимо руководителями делать людей имеющих потребность во власти
концепция мотивации, согласно которой  люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий
концепция мотивации, согласно которой несоответствие вознаграждения затраченным усилиям имеет демотивирующее воздействие на работника

Вопрос № 548693

К характеристикам, относящимся к мотивационной теории справедливости, относятся …
концепция мотивации, согласно которой удовлетворение потребностей более высокого уровня возможно при удовлетворении потребности предыдущего уровня
концепция мотивации, согласно которой необходимо руководителями делать людей имеющих потребность во власти
процессуальная концепция мотивации, согласно которой  люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий у себя и у своих коллег
концепция мотивации, согласно которой  люди сравнивают лучший результат с вознаграждением других людей, выполнявших аналогичную работу
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб