Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 87116 - Менеджмент

Привлечение лиц, обладающих специальными знаниями, опытом к исследованию сложных специальных вопросов, с целью получения их выводов, рекомендаций составляет суть принятия управленческого решения по методу….
Варианты ответов
  • экспертных оценок
  • «дерева решений»
  • прогнозирования
  • теории игр
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 120 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 25 Январь 2016 в 14:07
На вопрос ответил(а): Бунакова Мария, 25 Январь 2016 в 14:07

Похожие вопросы

Вопрос № 848339

Видом финансового контроля, который предполагает независимую вневедомственную проверку бухгалтерской и финансовой отчетности экономических субъектов с целью получения выводов о финансовом положении проверяемого экономического субъекта и подготовки рекомендаций по улучшению его финансового состояния, является...
проверка
надзор
ревизия
аудиторский контроль

Вопрос № 1023548

При рассмотрении альтернативных вариантов с целью принятия управленческого решения затраты подразделяют на …
непланируемые
планируемые
релевантные
нерелевантные

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 87117

Выберите из нижеперечисленного социально-психологические методы управления:
материальное стимулирование
директива
формирование должностной инструкции
эксперимент

Вопрос № 87123

Заполните пропуск
В менеджменте ___________ управленческого решения проявляется в необходимости учета всей совокупности факторов и условий, достоверности, полноты и своевременности информации, связанных с его разработкой.
непротиворечивость
эффективность
качество
обоснованность

Вопрос № 87132

В теории менеджмента под ___________ понимается форма административного воздействия, выражающаяся в разработке и реализации организационных документов, и являющаяся самой жесткой для сотрудников.
нормированием
инструктированием
структурированием
регламентированием

Вопрос № 87310

Р. Ликерт внес значительный вклад в развитие бихевиористической теории менеджмента тем, что …
изучил влияние организационной структуры на поведение работников, исходя из представлений о человеке как о развивающемся организме
разработал теорию «Х» и «У», в соответствии с которой существуют два типа управления, отражающих два типа отношения к работникам
разработал теорию потребностей человека, известную как «пирамида потребностей»
выявил, что эффективные организации значительно отличаются от неэффективных по ряду структурных характеристик
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб