Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 549283 - Менеджмент

Психологический подход разрешения конфликта используется при реализации следующих методов…
Варианты ответов
  • компромисс
  • принуждение
  • сглаживание
  • уклонение
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:13
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:13

Похожие вопросы

Вопрос № 806316

Субъективно-психологический подход к происхождению денег характерен для взглядов следующих экономистов...
К. Маркс
М. Фридмен
П. Самуэльсон
Дж. К. Гэлбрейт

Вопрос № 549297

Компромиссный подход к разрешению конфликта целесообразно использовать при следующих условиях:
требование временного урегулирования проблемы
необходимость принимать срочное решение при дефиците времени
источник разногласий несущественен
директивные утверждения точки зрения руководителя не приводят к успеху

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 549284

К причинам организационных конфликтов относятся…
внимательное отношение к людям
нечеткое разграничение прав и обязанностей
низкое качество выполнения работы
неблагоприятные условия труда

Вопрос № 549285

Причинами конфликта, связанными с личностными особенностями менеджера являются…
низкая квалификация персонала
карьеризм
нежелание признать допущенную ошибку
низкий культурный уровень

Вопрос № 549286

При компромиссном подходе к решению конфликтов используются следующие приемы…
привлечение внимания к своей позиции
использование малопонятных терминов
открытая демонстрация своих намерений
доброжелательность отношений

Вопрос № 549287

При помощи применения власти реализуются следующие методы разрешения конфликтной ситуации:
уклонение
сглаживание
принуждение
переговоры
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб