С точки зрения теории менеджмента уклонение как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников
временным откладыванием принятия решения конфликта
временным решением конфликта, основанным на взаимных уступках сторон