Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 142785 - Менеджмент

Примером метода морального стимулирования труда в менеджменте является …
Варианты ответов
  • соревнование на звание лучших работников по профессии
  • психологическое планирование персонала
  • адаптация работника на новом месте
  • формирование корпоративной культуры
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 13 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 23 Февраль 2017 в 13:17
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 23 Февраль 2017 в 13:17

Похожие вопросы

Вопрос № 865387

К методам морального стимулирования труда в менеджменте относится …
назначение и перемещение работника в должности
внутренняя координация работ
рациональная организация трудовой деятельности работников
планирование деловой карьеры работников

Вопрос № 104864

Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда является …
определение фактических затрат рабочего времени для выполнения единицы определенной работы
установление фактических затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работы в условиях конкретного производства
определение средних затрат времени на выполнение единицы определённой работы в условиях конкретного производства
нормирование труда

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 142882

Координацию деятельности подразделений организации с точки зрения теории и практики менеджмента осуществляют менеджеры…
производственных структур
штабной структуры
низшего звена
высшего звена

Вопрос № 142891

Для российского варианта менеджмента характерны следующие черты:
коммуникабельность и корпоративность
организованность и дисциплинированность
склонность к творчеству и самостоятельности
протекционизм и поручительство

Вопрос № 142899

Основателем школы научного менеджмента является …
Генри Форд
Анри Файоль
Элтон Мейо
Фредерик Уинслоу Тейлор

Вопрос № 142985

В содержание понятия «кадровая политика организации» не входит…
генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм работы с персоналом
создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива
выработка целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала
государственная кадровая политика в области трудового коллектива
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб